Onboarding inclusivo: decisivo para a retenção de talentos
86% dos colaboradores decidem se permanecerão nos primeiros 90 dias na empresa
Onboarding inclusivo é mais que uma tendência – é uma estratégia decisiva para reter talentos e construir equipes diversas!
Fernanda Martins da Inboarding participou de uma c0nversa com o time de especilistas de Gente e Gestão do Metadados, e compartilhou seus aprendizados nos últimos anos com boas práticas para engajar e reter talentos desde o onboarding.
Você sabia que 86% dos colaboradores decidem se permanecerão na empresa nos primeiros 90 dias? Esses números destacam a importância de um onboarding bem estruturado e acolhedor. Mais do que um processo de integração, o onboarding inclusivo é uma oportunidade estratégica para fortalecer a cultura organizacional e criar conexões significativas desde o primeiro dia.
Principais Destaques do Artigo:
- A Importância do Onboarding Inclusivo
Um onboarding bem planejado reduz a sensação de ansiedade e insegurança dos novos colaboradores e cria um ambiente de acolhimento desde o momento da aceitação da proposta. Empresas que investem em jornadas inclusivas mostram comprometimento com a valorização de cada pessoa. - Promova Pertencimento Desde o Início
Não espere até o primeiro dia para começar o processo de integração. Garanta que a nova pessoa colaboradora se sinta parte da equipe desde o momento em que aceita a oferta, promovendo um alinhamento com a cultura organizacional. - Dicas Práticas de Onboarding Inclusivo
Fernanda compartilhou 8 boas práticas para criar uma jornada de integração de sucesso. Entre elas, destacam-se:- Estabelecer um programa de apadrinhamento para ajudar novos colaboradores a se sentirem acolhidos.
- Desenvolver lideranças inclusivas, aplicando PDIs (Planos de Desenvolvimento Individual) e fornecendo feedbacks constantes.
- Realizar pesquisas de experiência para entender como foi o processo seletivo e os marcos dos primeiros 90 dias.
- Criar conexões significativas, incentivando os novos colaboradores a construir laços com a equipe.
- O Papel do RH e da Tecnologia no Onboarding
Com empresas contratando dezenas de pessoas mensalmente, processos manuais muitas vezes não dão conta. Nesse contexto, ferramentas tecnológicas como a Inboarding podem automatizar comunicações, personalizar jornadas e oferecer suporte para lideranças e RH.
Por Que Investir em Onboarding Inclusivo?
Um onboarding estruturado não apenas aumenta a retenção de talentos, mas também fortalece a cultura organizacional, aumenta o desempenho, promove diversidade e reduz a rotatividade. Empresas que investem em boas práticas de integração criam um ambiente mais produtivo, acolhedor e alinhado com os valores de inclusão.
Como está o onboarding e experiência de colaboradores na sua empresa?
