Caminho da Inclusão no Ambiente de Trabalho: Aprendizados e Estratégias

Vou compartilhar aprendizados e estratégias práticas para você entender o caminho para criar um ambiente de trabalho mais inclusivo.

Antes de traçarmos estratégias de inclusão, é crucial compreender que a verdadeira inclusão vai além das aparências. A definição do termo, segundo o dicionário, envolve "o ato ou efeito de incluir(-se)" e "a relação entre duas classes, de modo que os elementos de uma estejam entre os elementos da outra". No contexto empresarial, isso significa não apenas a presença de diferentes grupos, mas a verdadeira sensação de pertencimento.

Antes de estabelecer estratégias de inclusão, é fundamental entender que vai além de apenas reunir grupos diferentes. Trata-se de considerar vários aspectos sociais, exigindo sensibilidade do departamento de recursos humanos para garantir oportunidades reais, sem discriminação. Pode ser desafiador, mas os resultados a médio e longo prazo são recompensadores.

Grupos a Serem Considerados

Para desenvolver estratégias de diversidade e inclusão eficazes, é essencial abranger diversos grupos, como:

  • Mulheres, em relação a respeito e equidade de gênero
  • Pessoas com deficiência
  • Raça e etnia
  • LGBTQIAPN+
  • Pessoas 50+
  • Saúde mental
  • Neurodiveridade e pessoas com TDAH
  • Maternidade e parentalidade
  • Pessoas estrangeiras e refugiadas
  • Entre outros.

Importância da Inclusão

Ter um programa de inclusão bem definido não apenas cumpre um papel social significativo, mas também impulsiona resultados financeiros. Empresas com culturas inclusivas tendem a ser mais produtivas e gerar maiores retornos financeiros, como indicado por uma pesquisa da McKinsey, que aponta que 35% das empresas com diversidade têm maior retorno sobre investimento.

Criar uma cultura de inclusão não é simples, mas é recompensador financeiramente e para o bem-estar dos colaboradores. Empresas que reconhecem e celebram a diversidade têm um engajamento 17% maior, segundo o Hay Group. A inclusão não é apenas um dever social, mas uma estratégia para impulsionar o sucesso da empresa a curto, médio e longo prazo.

Aprofunde-se em práticas e aprendizados para criar um ambiente inclusivo de verdade no artigo do blog da Inboarding.