Uma pessoa com deficiência física entrou no meu time, o que eu faço para que ela se sinta incluída?
Segundo dados do último censo do IBGE, no Brasil a maioria das pessoas com deficiência física são limitadas a funções operacionais no trabalho e raramente ocupam cargos de liderança.
Mais de 30% delas vivem em situação de miséria, com menos de um salário mínimo por mês. O que reforça a desigualdade social e a importância de um investimento de longo prazo para este grupo.
Segundo a Biblioteca Virtual de Saúde, existem mais de 13 milhões de pessoas com deficiências físicas no Brasil (mais de 6% da população). Há uma enorme diversidade entre as pessoas com deficiência física, até mesmo algumas invisíveis.
A inclusão de pessoas com deficiência física na sua empresa será uma ação que cultivará valores humanizados na sua cultura organizacional, tornando-a diversa, acolhedora e humanizada. Além de dar largos passos no combate aos preconceitos e contra as desigualdades, pensando nisso, a Inboarding construiu um material que norteará a construção de ações inclusivas dentro da sua organização.
Conteúdo bônus: Crie um ambiente de trabalho mais saudável para pessoas com deficiência física.
Criando um ambiente de trabalho mais saudável para pessoas com deficiência física.
- Acessibilidade no espaço físico
Você pode oferecer sinalização tátil, sonora e visual além de banheiros adequados e rotas acessíveis. Um ambiente adaptado vai dar liberdade e autonomia pra pessoas com deficiência. Converse com a pessoa pra saber quais adaptações de ergonomia ela precisa como altura da mesa, cadeiras e mouse.
2. Eduque a equipe
Isso é importante para que a pessoa com deficiência seja bem recebida e comportamentos capacitistas sejam evitados. Muitas vezes as pessoas oferecem ajuda de forma invasiva ou diminuem profissionais por conta da deficiência. A equipe precisa saber qual é o papel dela pra agir com empatia e respeito.
3. Aprenda a escrever links
Quando escrever e-mails e for usar links ou botões, opte por usar um espaço grande de clique.
Como fazer: acessar manual de treinamento ✅
Evite fazer: acessar manual de treinamento ❌
4. Faça parte da rede de apoio
Essa rede pode ser composta por familiares, amigos, colegas de trabalho, terapeutas ou outros profissionais da saúde. O mais importante é que a liderança queira fazer parte dessa rede pra que a pessoa com deficiência se sinta mais confiante e acolhida. É positivo também que a liderança converse com a pessoa pra que ela saiba que esse espaço existe e que ela não está só.
Caso queira conhecer mais sobre formas de transformar o ambiente de trabalho em um ambiente mais inclusivo para pessoas com deficiência física, baixe o ebook que foi elaborado pela Inboarding.
Ao baixar o ebook, você terá acesso a um conteúdo que irá te ajudar a:
• Preparar lideranças para a diversidade;
• Construir equipes mais diversas;
• Aumentar a retenção e o engajamento do seu time.
