Uma conversa com líderes de pessoas surdas

Liderar é um constante desafio. As mudanças acontecem de forma rápida e precisamos, sempre, manter a atenção em ações que precisam ser tomadas pela liderança, e que se relacionam com as mais diversas situações.

Uma formação que deve ser contínua no cotidiano de uma pessoa líder é a formação para lidar com as diferenças. Você já liderou uma pessoa surda? Saberia o que fazer caso chegasse, hoje, uma pessoa surda no seu time?

Conteúdo bônus: E-book aprenda a ser acessível com pessoas surdas no trabalho

É muito importante que empresas saibam receber e valorizar profissionais surdos. Seja no trabalho remoto ou presencial, existem boas práticas importantes para a liderança e o time incluir essas pessoas em ambientes de trabalho saudáveis.

A Inboarding fez um estudo sobre as dores de pessoas surdas no ambiente de trabalho. Você encontra, neste texto, alguns tópicos que são relevantes para qualquer líder que tenha, no seu time, uma pessoa surda.

Ações importantes em qualquer ambiente de trabalho:

1. Inclua a pessoa surda em todas as decisões de acessibilidade.

Sempre que for tomar uma decisão relacionada à inclusão e acessibilidade pra pessoa surda na empresa, chame a pessoa surda para que ela possa dar sua opinião.  

2. Valorize as suas capacidades.

Pessoas surdas podem ser tão habilidosas e profissionais como qualquer outra pessoa. Então mostre confiança e dê a chance delas crescerem.

Ações importantes no trabalho presencial:

3. Confira se tem luz suficiente onde o intérprete de Libras está posicionado.

Costumamos apagar as luzes para visualizar melhor os slides ou TV, mas se a fala estiver sendo interpretada para a Libras, é importante que tenha luz pra que a pessoa surda visualize quem está interpretando.

4. Adapte as dinâmicas para um público com pessoas surdas

Quando for fazer dinâmicas, garanta que ela seja acessível. Evite atividades que dependem de música e olhos fechados pra acontecer.

Ações importantes no trabalho remoto:

5. Transcreva mensagens enviadas em áudio.

Sabe aquele áudio enviado no WhatsApp ou Slack? Se precisar compartilhar um, envie um texto junto dizendo tudo que está no áudio e não só um resumo. Assim você inclui pessoas surdas nas conversas e decisões.

6. Ligue a câmera nas reuniões.

Câmeras abertas ajudam pessoas surdas oralizadas a entenderem o que está sendo dito. Que tal ligar a câmera sempre que falar?

As dicas foram importantes para você? Caso tenha vontade em conhecer mais sobre inclusão de pessoas surdas no ambiente de trabalho, baixe o ebook gratuito feito pelo time da Inboarding.

Ao baixar o ebook, você terá acesso a um conteúdo que irá te ajudar a:

• Preparar lideranças para a diversidade;

• Construir equipes mais diversas;

• Aumentar a retenção e o engajamento do seu time.