Deseja criar um onboarding de sucesso para seus novos talentos?

Poucos discordariam que os relacionamentos são importantes. No entanto, no onboarding de novos talentos, muitas organizações não fazem o suficiente para ajudá-los a fazer conexões ou promover um sentimento de inclusão.

Quer um onboarding de sucesso para seus novos talentos? Ajude seus novos colaboradores a criar conexões significativas

Os vínculos entre clareza, confiança e conexão também foram confirmados em pesquisas em outras ambientes. As organizações podem ajudar os novos talentos a maximizar suas chances de sucesso participando de programas de onboarding baseados em conexão. Depois de lidar com o básico (por exemplo, folha de pagamento, assinaturas, local de trabalho e acesso a e-mail), as organizações devem se concentrar em maneiras específicas de ajudar os novos talentos a se sentirem bem-vindos. Isso pode significar ajudá-los a construir suas redes de contatos antes mesmo de chegarem no primeiro dia. Quando os indivíduos se sentem mais aceitos e conectados às pessoas ao seu redor, eles fazem mais perguntas e ganham confiança, algo que o Google também encontrou em sua pesquisa em equipes.

Nos últimos anos estamos conversando e pesquisando empresas no mundo que estão nessa jornada e agrupamos as boas práticas em uma lista de onboarding que você pode usar e personalizar para sua organização. As práticas são baseadas em observações de nossos estudos, no feedback de novos talentos, recursos humanos e gerentes de pequenas, médias e grandes organizações em todo o mundo.

Você pode ter o apoio de outras organizações que ja percorreram e aprenderam nessa jornada.

Portanto, na próxima vez que um novo talento ingressar na sua organização, pense em entrar em contato, apresentá-los a outros colegas de trabalho e garantir que eles se sintam bem-vindos. É uma jornada e um longo caminho, mas você pode ter o apoio de outras organizações que ja percorreram e aprenderam nessa jornada.