São etapas de uma avaliação de desempenho participativa por objetivos

Resposta com gabarito, justificativa e informações complementares para as etapas de uma avaliação de desempenho

A pergunta "São etapas de uma avaliação de desempenho participativa por objetivos" é comun em concursos publicos e provas universitarias para piscicologia.

A resposta correta e gabarito é a opção A - Formulação dos objetivos consensuais, comprometimento pessoal quanto ao alcance dos objetivos...

Considerando as opções:

• (Correta) A - Formulação dos objetivos consensuais, comprometimento pessoal quanto ao alcance dos objetivos formulados conjuntamente, negociação com o gerente sobre a alocação de recursos e meios necessários para a realização dos objetivos, desempenho, monitoração dos resultados e comparação com objetivos formulados, retroação intensiva e avaliação contínua conjuntamente.
• B - Formulação dos objetivos com o gerente, participação em programas de desenvolvimento, avaliação mensal do desempenho e avaliação dos resultados alcançados pelo gerente.
• C - Análise do desempenho do período de avaliação anterior, formulação dos objetivos individuais, avaliação do desempenho pelos pares e participação no fórum de avaliação de desempenho.
• D - Formulação dos objetivos consensuais, avaliação semanal do desempenho, entrega de relatórios mensais para o gerente e reunião semestral com o gestor para avaliar resultados.
• E - Formulação dos objetivos a serem alcançados, busca de treinamento e processo de desenvolvimento para melhorar desempenho e avaliação semestral dos resultados.

Gabarito: a)

Avaliação participativa por objetivos (Appo) é um método de avaliação de desempenho que considera o estabelecimento consensual de objetivos entre gerentes e subordinados, o compromisso do subordinado para o alcance dos objetivos, a alocação adequada de recursos e meios necessários para a realização das tarefas e o monitoramento constante dos resultados alcançados em comparação com os resultados esperados, como, também, retroação intensiva e contínua.

Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos - Andréia Ribas.

Definições complementares sobre avaliação de desempenho

A avaliação de desempenho é um processo essencial nas organizações, sendo conduzida de maneira participativa por objetivos. Esse método envolve etapas cruciais para garantir uma análise justa e transparente do desempenho dos colaboradores, alinhando-se com metas e objetivos organizacionais. As etapas fundamentais desse processo incluem:

1. Definição de Objetivos Claros e Mensuráveis: O primeiro passo é estabelecer objetivos específicos e mensuráveis que estejam alinhados com as metas da empresa. Esses objetivos servirão como critérios durante a avaliação.
2. Participação dos Colaboradores na Definição de Metas: Uma característica-chave da avaliação participativa por objetivos é envolver os colaboradores na definição de suas próprias metas. Isso cria um senso de responsabilidade e engajamento.
3. Monitoramento Contínuo do Desempenho: Durante o período de avaliação, é crucial monitorar continuamente o desempenho dos colaboradores. Isso pode incluir reuniões regulares para discussão de progresso, identificação de desafios e ajuste de estratégias, se necessário.
4. Coleta de Evidências e Dados Objetivos: A avaliação participativa por objetivos requer uma abordagem baseada em dados concretos. Colaboradores e gestores devem trabalhar juntos na coleta de evidências que demonstrem o alcance ou não dos objetivos propostos.
5. Feedback Construtivo e Diálogo Aberto: Um aspecto crucial é fornecer feedback construtivo aos colaboradores. Esse diálogo aberto e transparente permite que os funcionários compreendam suas áreas de excelência e identifiquem oportunidades de desenvolvimento.
6. Avaliação Conjunta entre Colaboradores e Gestores: Ao final do período de avaliação, é realizada uma avaliação conjunta entre colaboradores e gestores. Esse processo envolve a revisão dos resultados, discussão dos desafios enfrentados e a definição de metas futuras.
7. Plano de Desenvolvimento Individual: Com base nos resultados da avaliação, é elaborado um plano de desenvolvimento individual para cada colaborador. Esse plano pode incluir ações de capacitação, coaching ou mudanças nas atribuições profissionais.
8. Integração com Processos de Recompensa e Reconhecimento: A avaliação participativa por objetivos deve estar integrada aos processos de recompensa e reconhecimento da empresa, garantindo que o desempenho excepcional seja devidamente reconhecido.

Em síntese, a avaliação de desempenho participativa por objetivos é um processo dinâmico e colaborativo que promove o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, alinhado aos objetivos estratégicos da organização. Ao envolver os funcionários em todas as etapas, essa abordagem contribui para um ambiente de trabalho mais motivador e produtivo.

Importância da Tecnologia na Avaliação de Desempenho

Contar com uma tecnologia moderna e atual, como a Inboarding, é fundamental para fazer a gestão da avaliação de desempenho por objetivos. Por meio de plataformas digitais especializadas, como a Inboarding, é possível centralizar e disseminar informações sobre os objetivos e valores organizacionais, garantindo que todos os colaboradores tenham acesso fácil e rápido a esses princípios fundamentais. Além disso, a Inboarding oferece ferramentas interativas que facilitam o engajamento dos funcionários com a cultura da empresa, incluindo rituais de cultura importantes como Feedback, elogios, 1:1, PDI. Com uma tecnologia inovadora a Inboarding contribui para criar um ambiente de trabalho alinhado com a cultura da empresa, impulsionando o crescimento e o sucesso organizacional. Descubra mais sobre como fortalecer a cultura da sua empresa com a Inboarding em Inboarding - Cultura.