Qual o impacto da inclusão de pessoas cegas no mercado de trabalho?
De acordo com um levantamento de dados realizado pelo IBGE em 2010, no Brasil existem mais de 6 milhões de pessoas com alguma deficiência visual que se distribuem da seguinte forma:
- Mais de 500 mil pessoas não enxergam (cegos);
- Mais de 6 milhões pessoas tem baixa visão (grande e permanente dificuldade de enxergar);
- Outros 29 milhões de pessoas declararam possuir alguma dificuldade permanente de enxergar, ainda que usando óculos ou lentes.
Além disso, as regiões Nordeste e Sudeste possuem o maior número de pessoas com deficiência visual no país.
De acordo com informações do MTE - Ministério do Trabalho e Emprego, pessoas com baixa visão ou cegueira representam apenas 16,68% das pessoas com deficiência que possuem trabalho formal. A maior parte delas (44,46%) possuem deficiência física e a segunda maior parte possuem deficiência auditiva (17,89%).
Pessoas cegas são diversas:
Pessoas cegas têm histórias diferentes e isso faz com prefiram tecnologias e adaptações diferentes. Muito além da deficiência, é importante entender que pessoas cegas são profissionais. Ou seja, há uma diversidade de trabalhos que podem ser feitos por uma pessoa cega ou com baixa visão. Ter esse grupo de pessoas na sua empresa pode contribuir para a produtividade e inovação.
Como construir um ambiente de trabalho mais saudável pra pessoas cegas.
- Avise a pessoa antes de sair de um ambiente.
Quando estiver conversando com uma pessoa cega e precisar sair avise. Caso você saia, a pessoa cega não vai perceber e vai continuar conversando quando na verdade você saiu. Isso deixa a pessoa cega muito desconfortável.
2. Diga seu nome quando você falar.
Em reuniões, seja online ou presencial, é importante dizer qual é o seu nome antes de começar a falar. Com o tempo a pessoa cega vai começar a reconhecer sua voz e isso vai deixar de ser necessário, mas não custa ter esse cuidado para facilitar a comunicação.
3. Faça uma autodescrição de você.
Você pode se apresentar focando na sua aparência física como a cor dos olhos, cabelo e cor da pele. Além de vestimentas como acessórios na cabeça, rosto ou corpo. Diga também o cenário em que você está, isso é importante para chamadas de vídeo, por exemplo.
- Em casos de chamada de vídeo:
Ex.: Olá, eu sou fulana. Sou preta, tenho olhos castanhos escuros, cabelos curtos e pretos. Estou usando uma tiara vermelha na cabeça e brincos de argola grandes. Estou vestindo uma camisa branca sem estampa e atrás de mim tem uma parede rosa com alguns quadros dos meus super-heróis favoritos.
- Em casos de contato presencial:
Ex.: Olá, eu sou fulana. Sou branca, tenho olhos verdes escuros, cabelos médios e loiros. Uso óculos e uma tiara no cabelo. Sou alta e estou usando um vestido preto sem estampa.
Caso queira conhecer mais sobre formas de transformar o ambiente de trabalho em um ambiente mais inclusivo para pessoas cegas, baixe o ebook que foi elaborado pela Inboarding.
Ao baixar o ebook, você terá acesso a um conteúdo que irá te ajudar a:
• Preparar lideranças para a diversidade;
• Construir equipes mais diversas;
• Aumentar a retenção e o engajamento do seu time.
