Trazemos aqui as principais tendências, pequisas atuais e pessoa referência em People Analytics para você seguir.
O mundo corporativo está constantemente evoluindo, e uma das áreas mais dinâmicas é o People Analytics. Essa disciplina utiliza dados e métricas para entender melhor o comportamento dos colaboradores, otimizar processos de RH e impulsionar o desempenho organizacional. Vamos explorar as tendências atuais e algumas referências essenciais nesse campo em constante crescimento.
Principais pesquisas
Aqui listamos algumas pesquisas recentes que estão moltando o futuro de People Analytics, e são práticas que a Inboaring vem aplicando e aprimorando na sua tecnologia.
Talent Intelligence vs. People Analytics
Richard Rosenow explica de maneira útil a diferença entre people analytics e talent intelligence em seu blog para a One Model.
"As soluções de talent intelligence se concentram em coletar e combinar dados sobre o mercado de trabalho e talentos, enquanto o people analytics gira em torno de tomar decisões com os dados que temos sobre nossas pessoas."
People Analytics Trends 2023
A pesquisa People Analytics Trends investiga como investir estrategicamente em people analytics para fornecer valor, ao mesmo tempo em que aprofunda as oito características definidoras que diferenciam as Empresas Líderes em people analytics.
Junto com o relatório deste ano, também foi desenvolvido o Diagnóstico de Empresas Líderes, uma ferramenta que capacita organizações a avaliarem sua posição atual em relação às oito características do Modelo de Empresas Líderes e determinarem quais atributos específicos são essenciais para elevar o impacto em seus negócios.
Principais descobertas incluem:
Crescimento: O people analytics continua a crescer apesar de uma economia global desafiadora.
Valor: Medir e fornecer valor a partir dos esforços de people analytics é fundamental para o impacto da função.
Influência: Desenvolver relacionamentos com a alta administração e partes interessadas seniores é essencial para cumprir as prioridades de negócios-chave.
Impacto: Existem oito características definidas que as Empresas Líderes exibem para criar impacto.
Qual é a importância da escuta contínua de colaboradores?
Um excelente artigo de Philip Arkcoll da Worklytics exaltando as virtudes de combinar a escuta ativa (por meio de pesquisas) com ferramentas de escuta passiva que permitem a organizações inovadoras utilizar ambas para entender os impulsionadores comportamentais em tempo real das atitudes dos funcionários.
Referências atuais
- David Green:
Co-autor do livro "Excelência em People Analytics". Ele é um escritor, palestrante, e consultor executivo de renome mundial em people analytics, recursos humanos orientados por dados e o futuro do trabalho. - Ben Waber:
Autor do livro "People Analytics" e presidente da Humanyze, Ben Waber é uma referência na análise do comportamento organizacional. Ele explora como as interações sociais no ambiente de trabalho podem ser medidas e aprimoradas para impulsionar a produtividade. - Wharton People Analytics:
A Wharton School, da Universidade da Pensilvânia, é pioneira em pesquisas e ensino de People Analytics. Seu centro de pesquisa fornece insights valiosos por meio de estudos aprofundados e eventos regulares. - Tomas Chamorro-Premuzic:
Autor e psicólogo organizacional, Tomas é uma voz influente na análise de dados relacionados ao talento. Suas contribuições abordam questões como avaliação de desempenho, previsão de liderança e identificação de habilidades-chave. - Josh Bersin:
Um dos principais analistas de RH do mundo, Josh Bersin fornece insights valiosos sobre o futuro do trabalho. Seu foco inclui tecnologia, aprendizado contínuo e, é claro, People Analytics.
À medida que as empresas buscam maneiras mais inteligentes de gerenciar seus recursos humanos, o People Analytics surge como uma ferramenta indispensável. As pesquisas recentes e as vozes influentes mencionadas acima oferecem orientações valiosas para aqueles que desejam mergulhar mais fundo nesse campo excitante e em constante evolução. Ao seguir essas referências, os profissionais de RH podem se manter atualizados e preparados para os desafios futuros.
Atenção a integração e confiança nos dados
Em um mundo cada vez mais orientado por dados, a capacidade de ter informações organizadas e centralizadas é crucial para o sucesso do People Analytics. Manter uma base sólida de dados confiáveis é o alicerce sobre o qual estratégias de gestão de talentos eficazes são construídas. Nesse cenário, contar com tecnologias modernas e avançadas, como a Inboarding, torna-se essencial. A Inboarding não apenas oferece uma plataforma robusta para centralizar dados, mas também integra diversas fontes, proporcionando uma visão abrangente e realista do ambiente organizacional. Ao adotar soluções tecnológicas inovadoras, as empresas podem potencializar suas iniciativas de People Analytics, impulsionando o sucesso e a eficiência em todas as áreas de gestão de talentos. Para saber mais sobre como a Inboarding pode transformar sua abordagem de People Analytics, explore nossas integrações em Inboarding - Integrações.