Para quem lidera pessoas com deficiência física

A inclusão é um dos principais pilares da liderança. Para facilitar esse processo, vamos te ajudar a se conectar com a sua equipe de pessoas com deficiência física. O objetivo é transformar o ambiente para que ele seja mais aberto à inovação, ao aprendizado e ao crescimento de todas as pessoas.

Além disso, liderar é um desafio e existem diversos tipos de liderança. É preciso estabelecer estratégias para construir um relacionamento saudável com as pessoas com deficiência física e que fazem parte da sua equipe. Esse é um excelente passo para tornar a sua empresa mais acolhedora e inclusiva.

É muito importante que as empresas saibam como oferecer oportunidades e tornar inclusivo os processos de recrutamento a fim de que mais pessoas com deficiência física se tornem parte da companhia.  Para te ajudar, a Inboarding fez um estudo sobre lacunas existentes num ambiente de trabalho em que pessoas com deficiência física são minoria, e quais estratégias você pode adotar a fim de fortalecer o processo de diversidade e inclusão da sua empresa.

Você encontra, neste texto, alguns tópicos que são relevantes para qualquer líder que tenha no seu time uma pessoa com deficiência física.

Conteúdo bônus: Aprenda a criar um ambiente de trabalho mais saudável para pessoas com deficiência

1. Dê feedback sobre o trabalho delas

Pessoas com deficiência têm o direito de saber sobre o trabalho delas. Isso é importante para que elas se sintam acolhidas e tenham espaço para que se desenvolvam profissionalmente.

2. Crie oportunidades em diferentes setores

Não recrute pessoas com deficiência física apenas para ocupar os cargos relacionados a Diversidade & Inclusão ou para preencher as vagas afirmativas. Crie oportunidades para que elas ocupem diferentes cargos em vários setores. Isso é importante para tornar a empresa diversa.

3. Promova a equidade salarial

Quem tem deficiência ganha menos do que outras pessoas, de acordo com pesquisa da (OMS) de 2013.  Uma das razões para que isso aconteça é a ideia capacitista de que esses profissionais vão ser menos produtivos para a empresa. Segundo Marina Sampaio, auditora-fiscal do Trabalho, pessoas sem deficiência com ensino superior completo recebiam em média R$ 3.175,68, enquanto os com deficiência ganhavam R$ 1.392,00” É importante eliminar essas barreiras.

Ao baixar o ebook, você terá acesso a um conteúdo que irá te ajudar a:

• Preparar lideranças para a diversidade;

• Construir equipes mais diversas;

• Aumentar a retenção e o engajamento do seu time.