Para quem lidera pessoas autistas
Uma liderança acolhedora é aquela que possui escuta ativa, que é capaz de orientar e potencializar equipes diversas. O modelo de liderança inclusiva é um impulsionador do capital e gera mais valor ao negócio.
A gestão inclusiva é uma ferramenta que sustenta a prática de liderar. Para contribuir com esse processo, vamos te ajudar a se conectar com a sua equipe de pessoas autistas. O objetivo é transformar o ambiente para que ele seja mais aberto à inovação, ao aprendizado e ao crescimento de todas as pessoas.
É muito importante que as empresas saibam como oferecer oportunidades e tornar inclusivo os processos de recrutamento a fim de que mais pessoas autistas se tornem parte da companhia e se desenvolvam profissionalmente.
Para te ajudar nesta missão a Inboarding fez um estudo sobre pessoas autistas, com pessoas autistas e especialistas em DE&I, para mapear os desafios e possibilidades para empresas que desejam incluir pessoas autistas na sua equipe. Você encontra, neste texto, alguns tópicos que são relevantes para qualquer líder que tenha, no seu time, uma pessoa com autista, coloque em prática.
Conteúdo bônus: Ações para desenvolver, incluir e acolher pessoas Autistas
- Desenvolva pessoas autistas.
Crie um programa de acompanhamento para a construção de um PDI - Plano de desenvolvimento Individual. Assim você vai além de vagas afirmativas, tornando a empresa realmente inclusiva, com pessoas diversas em diferentes cargos e níveis. Isso também é importante pra que a pessoa se sinta parte da empresa.
- Mudar a rotina pode ser desafiador
Então, tente informar sobre mudanças como horários, reuniões e rituais da empresa com antecedência. Ofereça previsibilidade, isso pode ajudar a pessoa autista a lidar melhor com as mudanças.
- Evite reuniões longas
Reuniões longas demais atrapalham a concentração e entendimento. Prefira sempre reuniões mais objetivas e focadas. Pra ajudar nisso, prepare uma pauta do que vai ser conversado e compartilhe isso com os participantes antes da reunião. Caso a reunião seja longa, ao final reforce o objetivo do encontro e o que a equipe precisa fazer.
- Ofereça fone de ouvido com cancelamento de ruído ou abafador.
Pessoas com autismo podem ter sensibilidade auditiva. Se esse for o caso, a empresa pode oferecer um abafador ou fone que cubra os ouvidos e educar o time para que todos entendam o motivo daquela pessoa precisar disso. Uma ação simples pode melhorar muito o bem-estar da pessoa no ambiente de trabalho. A sensibilidade sensorial, somada a um ambiente com muito barulho pode gerar uma sobrecarga sensorial que pode ser muito ruim para pessoas autistas.
Ao baixar o ebook, você terá acesso a um conteúdo que irá te ajudar a:
• Preparar lideranças para a diversidade;
• Construir equipes mais diversas;
• Aumentar a retenção e o engajamento do seu time.