Para quem lidera mulheres
A inclusão é um dos principais pilares da liderança. Para facilitar esse processo, vamos te ajudar a se conectar com a sua equipe de mulheres. O objetivo é transformar o ambiente para que ele seja mais aberto à inovação, ao aprendizado e ao crescimento de todas as pessoas.
Além disso, liderar é um desafio e existem diversos tipos de liderança. É preciso estabelecer estratégias para construir um relacionamento saudável com as mulheres da sua equipe. Esse é um excelente passo para tornar a sua empresa mais acolhedora e inclusiva.
Conteúdo bônus: E-book aprenda a criar um ambiente de trabalho mais saudável para mulheres.
É muito importante que as empresas saibam valorizar e elevar as mulheres do time, para te ajudar a Inboarding fez um estudo sobre lacunas existentes num ambiente de trabalho em que mulheres são minoria. Você encontra, neste texto, alguns tópicos que são relevantes para qualquer líder que tenha, no seu time, uma mulher.
1.Ajude mulheres que estão começando
Pra ajudar é importante confiar, dar oportunidade de crescimento, reconhecer e validar as ideias dessas mulheres. Essa é uma forma de criar relações a longo prazo com seus talentos.
2. Converse com diferentes mulheres pra dar o suporte que elas precisam
Cada mulher é única e o suporte a elas vai se adaptar ao grupo minoritário que participam. Uma mulher negra enfrenta desafios diferentes de uma mulher LGBTQIA+, por exemplo. É importante que a empresa esteja preparada pra isso.
3. Para mulheres que lideram outras mulheres
Se você é uma mulher que lidera outras mulheres lembre-se que você e suas lideradas compartilham algumas experiências em comum por serem mulheres. Aproveite isso pra mostrar empatia, ouvir as necessidades delas e ajudar com as dificuldades.
4. Inclua mulheres palestrantes nos eventos da empresa
Sempre que for trazer uma palestra ou fazer um evento sobre qualquer assunto, convide mulheres palestrantes. Isso vai proporcionar discussões melhores e mais engajamento também.
5. Você pode aprender com mulheres
Muitas vezes um homem explica coisas óbvias à mulher como se ela não fosse capaz de entender, isso se chama mansplaining. Algumas pessoas se ofendem em aprender com uma mulher no trabalho, mas é importante entender que mulheres e homens têm as capacidades iguais.
6. Cuidado com interrupções
Mesmo que você não faça de propósito, muitas vezes as falas das mulheres são interrompidas. Mas é muito importante esperar a mulher finalizar a fala pra só então você falar, assim o ambiente se torna mais saudável.
As dicas foram importantes para você? Caso tenha vontade de conhecer mais sobre inclusão de mulheres no ambiente de trabalho, baixe o ebook gratuito feito pelo time da Inboarding.
Ao baixar o ebook, você vai ter acesso a um conteúdo que irá te ajudar a:
• Preparar lideranças para a diversidade;
• Construir equipes mais diversas;
• Aumentar a retenção e o engajamento do seu time.
