Para lideranças de pessoas negras
Ser líder vai além do cargo ocupado: diz sobre solucionar desafios, acolher e promover a diversidade e ser uma pessoa promotora de ações inclusivas na companhia.
O crescimento de pessoas negras, quando acontece, leva mais tempo do que o de pessoas brancas para o mesmo cargo. E como podemos ajudar a resolver esse problema? Como abrir portas para pessoas negras nas empresas e criar um ambiente favorável ao crescimento delas?
Pensando em contribuir com este processo, a fim de formar lideranças inclusivas, a Inboarding trouxe algumas dicas para quem lidera pessoas negras, orientações de como atuar de maneira assertiva, valorizando as pessoas negras que são colaboradoras na sua empresa!
Conteúdo bônus: Aprenda a criar um ambiente de trabalho mais saudável para pessoas negras.
- Vagas afirmativas são importantes, mas não só elas.
Além de abrir vagas afirmativas, é importante dar oportunidade para que pessoas negras cresçam na empresa. Para isso, a liderança pode criar um bom Plano de Desenvolvimento individual (PDI) para pessoas negras. Afinal, o trabalho não acaba quando na contratação.
2. O time precisa de um programa de desenvolvimento.
Esse programa pode ajudar a desenvolver pessoas negras através de cursos, bolsas de pós-graduação, palestras e encontros. Isso é importante pra que consigam cumprir com o Plano de Desenvolvimento da Empresa (PDI) tendo acesso aos recursos que precisam. Assim, elas podem entregar mais resultados se sentindo mais valorizadas.
3. Precisamos de mais liderança negras.
Quantas pessoas negras ocupam cargos de liderança na sua empresa? Poucas ou nenhuma na maioria dos casos. Para mudar esses dados, além de criar um PDI, é importante incentivar e dar suporte para que possam desenvolver habilidades de liderança. Não só isso, mas para que tenham oportunidades reais de chegar lá.
4. Valorize o trabalho de pessoas negras.
Muitas pessoas negras se sentem sozinhas na empresa, isso acontece por não se sentirem representadas e valorizadas. Então, é importante que você se mostre disponível para ouvir, incentivar e respeitar o trabalho delas. Preste atenção no que elas dizem e reconheça o trabalho que elas fazem.
5. Dê oportunidade para mães negras.
Mães são desvalorizadas no ambiente de trabalho porque muitas pessoas acreditam que elas não podem ser produtivas e competentes. Essa situação é ainda pior quando essas mães são negras, pois o machismo se soma ao racismo. Apoiar mães negras a se manterem empregadas e crescendo em suas profissões, sendo bem remuneradas é muito importante.
6. Inclua pessoas negras nas palestras da empresa.
Convide pessoas negras para palestras em eventos para falar de temas que vão além do racismo. Além disso, coloque essas pessoas em posições de destaque dentro do evento, como palestrantes, organizadores e produtores. Isso vai tornar o espaço mais diverso.
As dicas foram importantes para você? Caso tenha vontade em conhecer mais sobre inclusão de pessoas negras no ambiente de trabalho, baixe o ebook gratuito feito pelo time da Inboarding.
Ao baixar o ebook, você terá acesso a um conteúdo que irá te ajudar a:
• Preparar lideranças para a diversidade;
• Construir equipes mais diversas;
• Aumentar a retenção e o engajamento do seu time.
