Integrar novas pessoas na empresa e aprimorar a performance dos times são pilares fundamentais na gestão de talentos. No cenário corporativo, duas estratégias, conhecidas como Onboarding e Inboarding, despertam atenção pela sua relevância. Neste artigo, vamos explorar as diferenças desses processos, trazendo suas diferenças e destacando a importância vital na gestão eficaz de recursos humanos.
Introdução ao Onboarding: maximizando integração e desempenho
O termo "Onboarding" refere-se a um conjunto de práticas que visam integrar novos membros à cultura e operações de uma organização. Essa fase crucial não se limita apenas a parte burocráticas, mas busca criar uma experiência imersiva para os recém-chegados que vai alem dos primeiros 90 dias. Desde a apresentação dos valores da empresa até a explicação detalhada das responsabilidades, o Onboarding visa proporcionar um início suave e produtivo, e acompanhar sua jornada inicial.
Contudo, é essencial compreender que o Onboarding não é um processo isolado. Ele serve como alicerce para uma estratégia mais abrangente, o Inboarding.
Inboarding: além da integração inicial
Ao contrário do Onboarding, o Inboarding vai além da integração inicial de novos membros. Ele abrange o desenvolvimento contínuo dos colaboradores ao longo de sua jornada na empresa. Seja por meio de treinamentos, atualizações tecnológicas ou programas de desenvolvimento, o Inboarding focaliza no progresso e evolução dos talentos já inseridos na equipe.
Enquanto o Onboarding foca no ingresso e adaptação, o Inboarding direciona esforços para a capacitação constante, garantindo que os colaboradores estejam alinhados com as demandas em constante evolução do ambiente corporativo. Alguns exemplos são quando uma pessoa muda de área, recebe uma promoção ou se torna uma liderança pela primeira vez.
Momento importante da jornada
Tanto o Inboarding quanto Inboarding focam em criar uma ótima experiência de colaboradores em diversos momentos importantes na jornada de colaboradores. Para conseguir acompanhar os principais e mais importantes momentos é essencial contar com um tecnologia moderna e atual para apoiar o time de RH e lideranças.
Ao desvendar as nuances do Onboarding e Inboarding, empresas podem traçar estratégias mais eficazes na gestão de talentos, promovendo um ambiente de trabalho dinâmico, atual e engajado.