Qual o impacto da inclusão de pessoas com TDAH no mercado de trabalho?
A Neurodiversidade significa que todos nós somos plurais e que temos formas diferentes de aprender e socializar. Dentro desse conceito, temos o transtorno de déficit de atenção e hiperatividade (TDAH).
A socióloga Judy Singer, mulher neurodiversa, criou o termo “neurodiversidade” e junto ao jornalista Harvey Blume popularizou o conceito. O símbolo da neurodiversidade é o infinito e um espectro de cores, o que representa exatamente a infinidade e pluralidade das pessoas no espectro.
Conteúdo bônus: Aprenda a criar um ambiente de trabalho mais saudável para pessoas com TDAH
Diferenças entre pessoas com TDAH
Por causa do nome dado Transtorno de déficit de atenção e hiperatividade (TDAH), algumas pessoas pensam que quem tem TDAH convive apenas com questões relacionadas ao 'déficit de atenção' e à 'hiperatividade', mas não é assim que funciona.
Algumas podem ter essas características de forma mais intensa que outras. Quando falamos de déficit de atenção, não quer dizer que a pessoa com TDAH não tem atenção, mas sim que ela direciona a atenção de formas diferentes.
É possível, inclusive, que a pessoa com TDAH consiga se engajar em uma série de atividades do próprio trabalho de forma focada e produtiva, em alguns momentos. Sendo necessário até mesmo criar marcadores pra pausas, alimentação e descanso.
Como construir um ambiente de trabalho mais saudável pra pessoas com TDAH
- Respeite a forma de trabalho
Pessoas com TDAH podem ter uma forma diferente para fazer algumas tarefas. É possível que precisem organizar o tempo de outros jeitos através de intervalos, por exemplo. Podem ter dificuldade com cobrança por horários e normalmente preferem fazer entregas por produtividade. Essa forma diferente de lidar com a rotina faz com que algumas pessoas pensem que quem tem TDAH é preguiçoso, mas isso não é verdade.
- Pergunte como elas preferem receber as tarefas
Pessoas com TDAH podem ter preferências diferentes. Algumas podem preferir saber o que precisa ser feito através de áudio, outras por texto e algumas através de reuniões. Pergunte como elas preferem e respeite isso.
- Cuidado com reuniões longas
Reuniões com mais de 1h podem ser ruins pra que as pessoas se mantenham engajadas e possam entender o que precisa ser feito. Prefira sempre reuniões mais objetivas e focadas. Pra ajudar nisso, prepare uma pauta do que vai ser conversado e compartilhe isso com os participantes antes da reunião. Caso a reunião seja longa, ao final reforce o objetivo do encontro e o que a equipe precisa fazer.
Caso queira conhecer mais sobre formas de transformar o ambiente de trabalho em um ambiente mais inclusivo para pessoas com TDAH, baixe o ebook que foi elaborado pela Inboarding.
Ao baixar o ebook, você terá acesso a um conteúdo que irá te ajudar a:
• Preparar lideranças para a diversidade;
• Construir equipes mais diversas;
• Aumentar a retenção e o engajamento do seu time.
