Como funciona? Guia passo a passo e principais dúvidas para criar um plano de cargo e salário.
Para implementar um plano de cargos e salários eficaz, é essencial abordar duas áreas-chave: Cargos e Carreira e Remuneração e Salários. Cada uma dessas áreas exige uma abordagem estruturada para mapear cargos, definir trilhas de carreira, avaliar a remuneração e garantir equidade salarial.
Ao desenvolver uma política de cargos e salários, surgem muitas perguntas sobre quando implantá-la, quanto tempo leva, como lidar com variações salariais e muito mais. Neste guia, vamos explorar essas questões e oferecer insights sobre a importância e o processo de implementação de um plano de cargos e salários em sua empresa.
Bônus: Cargos e Salários e a Lei da Igualdade Salarial
Temos dois grandes trabalhos para implantar um plano de cargos e salários:
- Cargos e Carreira
- Remuneração e salários
Cargos e Carreira
Aqui os 3 principais passos para você fazer o mapeamento de cargos e plano de carreira na empresa:
Organograma
Mapear todas as posições e funções existentes na empresa, demonstrando graficamente como ela é constituída.
Descrição de Cargo
Definir quais as funções e os requisitos mínimos para exercê-las, em cada cargo da empresa.
Trilha de Carreira
Definir escala hierárquica e quais as possibilidades de crescimento para todas e todos, conforme cargo ocupado
Remuneração e salários
Aqui os 3 principais passos para você fazer o mapeamento de cargos e salários na empresa:
Avaliação de Cargos
Mensurar o peso e impacto de cada cargo, baseado em requisitos e entregas esperadas.
Tabela Salarial
Definir valores para cada grade de posição, considerando avaliação dos cargos internos e salários praticados pelo mercado.
Enquadramento
Compara-se cargos e salários atuais com os definidos pela política, propondo os ajustes conforme decisões da gestão.
Principais duvidas sobre implantar Plano de Cargos e Salários
Quando implantar uma política de Cargos & Salários?
Pode surgir a dúvida de quando é preciso implantar uma política de Cargos e Salários. O momento ideal é durante expansões, fusões ou qualquer plano de crescimento que exija uma melhor gestão de funções e salários. No entanto, é essencial para todas as empresas, independentemente do momento ou tamanho.
Quanto tempo leva para implantar um plano de Cargos & Salários?
Geralmente, leva cerca de 6 meses, mas pode variar conforme o tamanho e ramo da empresa. Após a implantação, há um período de adaptação dos gestores e colaboradores à nova cultura de gestão de pessoas.
Posso ter pessoas fazendo a mesma coisa e com salários diferentes?
Sim, é possível, conforme previsto na CLT. Uma política de Cargos & Salários permite diferenciação com base em critérios como antiguidade e desempenho, garantindo uma remuneração justa. Está previsto na própria CLT. No Art. 461, diz que "Sendo idêntica a função (...), corresponderá igual salário". Porém, no seu § 2º contempla que quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, pode haver diferenciação de salários obedecendo aos critérios de antiguidade e merecimento.
Como implantar uma política com base na meritocracia?
Além de critérios de antiguidade, uma política de remuneração variável pode ser implantada, baseada em resultados. Isso oferece mais flexibilidade na remuneração e reduz riscos trabalhistas.
No Art. 461, diz que "Sendo idêntica a função (...), corresponderá igual salário". Porém, no seu § 2º contempla que quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, pode haver diferenciação de salários obedecendo aos critérios de antiguidade e merecimento. Também é possível implantar políticas de remuneração variável, o que permite mais elasticidade na remuneração com base em resultados e menos riscos trabalhistas.
O que é equiparação salarial?
Equiparação Salarial é quando um colaborador solicita igualdade salarial com outro que exerce a mesma função. Um plano de Cargos & Salários proporciona transparência e justiça salarial, com regras claras para todas as posições.
Isso está previsto em lei pelo Art. 461 da CLT, e um plano de Cargos & Salários permite uma transparência e senso de justiça para todas e todos profissionais na sua organização, com regras claras de remuneração fixa e funções exigidas para cada posição.
Minha empresa corre risco trabalhista com uma política de Cargos & Salários implantada?
Sim, especialmente coma nova lei da igualdade salárial. No entanto, um plano de Cargos & Salários reduz os riscos relacionados à equiparação salarial e fornece uma estrutura para lidar com questões trabalhistas de forma mais eficaz.
Bônus: Cargos e Salários e a Lei da Igualdade Salarial
Conte com uma tecnologia moderna e atual
Para implantar um projeto de Plano de Cargos e Salários você deve contar com uma tecnologia com a Inboarding para apoiar no diagnostico da estrutura e cargos atuais, e montar seu plano de cargo e salários de uma forma mais rápida e integrada com os dados que você já tem.