Em um mundo que busca constantemente promover ambientes de trabalho mais justos e equitativos, entender a diferença entre diversidade e inclusão é crucial. Ambos os conceitos, embora interligados, representam aspectos distintos no caminho rumo à construção de organizações verdadeiramente inclusivas.
Diversidade e Inclusão: Além do Óbvio
A diversidade refere-se à presença de diferenças entre pessoas, sejam elas de gênero, raça, idade, orientação sexual, habilidades, dificiências, entre outras. Já a inclusão vai além da mera representação, envolvendo a criação de ambientes onde todas as pessoas se sintam valorizadas, respeitadas e integradas.
Contudo, ir além da inclusão é essencial. Surge então o conceito de pertencimento, representado pela sigla DIBs (Diversity, Inclusion, Belonging). O pertencimento destaca-se como a peça fundamental para assegurar que cada pessoa se sinta verdadeiramente parte da equipe, reconhecendo não apenas suas diferenças, mas também suas contribuições únicas.
DIBs: Promovendo o Pertencimento
- Diversidade: Representatividade em todas as formas, celebrando as diferenças e reconhecendo a importância da multiplicidade de perspectivas.
- Inclusão: Criação de ambientes que não apenas acolhem, mas valorizam e respeitam cada indivíduo, garantindo oportunidades equitativas.
- Pertencimento: Estabelecimento de uma cultura organizacional onde cada colaborador se sente conectado, compreendido e parte integral do todo.
A Importância do Pertencimento na Prática
O pertencimento vai além de políticas e estatísticas. Trata-se da experiência única de cada colaborador ao entrar no escritório, participar de reuniões, contribuir com ideias e interagir com colegas. Quando as organizações priorizam o pertencimento, estão investindo na construção de equipes mais engajadas, produtivas e resilientes.
Inboarding: Tecnologia que Valoriza a Diversidade e Promove a Inclusão
A Inboarding destaca-se como uma plataforma de experiência de colaboradores que compreende a importância do DIBs. Ao personalizar a jornada de cada colaborador, a Inboarding vai além, valorizando a diversidade e promovendo a inclusão de maneira prática. Sua abordagem vai ao encontro da construção de ambientes de trabalho nos quais todos se sintam parte integrante, respeitando suas singularidades e promovendo um senso genuíno de pertencimento.
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