Como criar um ambiente de trabalho que acolha e promova o engajamento de pessoas autistas?
O Transtorno do Espectro Autista (TEA) é considerado uma deficiência e se ampara na Lei N° 12.764/2012. O autismo se caracteriza por comportamentos diversos na comunicação e na interação social. No Brasil, há cerca de 2 milhões de autistas, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
Sobre o mercado de trabalho, de acordo com o levantamento de dados realizado pelo IBGE, 85% das pessoas autistas estão desempregadas. Quando falamos de ambiente de trabalho e pessoas autistas, é importante pensarmos o quão importante é realizar ações individualizadas, voltadas para as características de cada pessoa para que ela possa se desenvolver totalmente, de acordo com o possível. Pessoas autistas não são iguais, elas podem ter demandas diferentes em diversos contextos.
Pensando nesses desafios, a Inboarding construiu um material inovador com orientações que foram validadas por pessoas autistas, pesquisas e especialistas da área de DE&I, que vão te ajudar a tornar o ambiente de trabalho da sua empresa mais saudável para pessoas autistas.
Conteúdo bônus: Ações para desenvolver, incluir e acolher pessoas Autistas
Como construir um ambiente de trabalho mais saudável pra pessoas autistas.
Inclua autistas no dia a dia.
Escrever e-mails, conduzir reuniões e apresentações da forma acessível são algumas das ações que tornam a rotina mais inclusiva. Você pode ter uma comunicação simples, específica e clara sobre o que a pessoa precisa fazer.
- Evite interromper uma pessoa autista.
Interromper o pensamento é ruim para qualquer pessoa, mas pode ser um desafio ainda maior para uma pessoa autista. Evite interromper uma fala ou um momento de concentração. O ideal é perguntar como ela prefere que isso aconteça.
- Use negritos em partes importantes do texto.
Textos de e-mail, apresentações e documentos podem ser simplificados no dia a dia. Que tal negritar palavras-chave para melhorar a leitura? Assim você evita que informações importantes deixem de ser lidas.
Ex.: você precisa terminar o treinamento de segurança até amanhã (terça-feira) às 10h.
Perceba que eu negritei palavras específicas, isso é importante porque caso você use muito o negrito o efeito é contrário.
Caso queira conhecer mais sobre formas de transformar o ambiente de trabalho em um ambiente mais inclusivo para pessoas autistas, baixe o ebook que foi elaborado pela Inboarding.
Ao baixar o ebook, você terá acesso a um conteúdo que irá te ajudar a:
• Preparar lideranças para a diversidade;
• Construir equipes mais diversas;
• Aumentar a retenção e o engajamento do seu time.