Você não terá uma segunda chance para causar uma ótima primeira impressão - é por isso que uma onboarding de colaboradores bem planejada ajuda de várias maneiras:
- Reduza o turnover, engaje seus colaboradores e otimize o seu processo de integração
- Novos colaboradores se sentem confortáveis e incluídos desde o início
- Os recém-chegados tornam-se produtivos mais rapidamente
- Colegas, gerentes e líderes sabem exatamente o que fazer para incluir a todos
O que é um onboarding inclusivo?
Inclusão é que faz a diferença, é o senso de pertencimento, a certeza de que podemos nos levar inteiros para o trabalho, que fará com que sua organização seja mais criativa, inovadora e produtiva.
Baixe aqui seu checklist para um onboarding inclusivo.
É grátis! 😉
Algumas estatísticas para mostrar a importância do onboarding inclusivo para a sua empresa:
- 1 em cada 5 colaboradores considera deixar a empresa após o primeiro dia
- 33% dos colaboradores sabiam que queriam permanecer na empresa logo na primeira semana
- 69% dos colaboradores que tiveram um programa de onboarding ficam pelo menos 3 anos na empresa