Avaliação de Desempenho: Métodos Clássicos e Contemporâneos, Avaliação por Objetivos, Competências e Equipes
O livro "Avaliação de Desempenho" de Benedito Rodrigues Pontes explora minuciosamente os métodos de avaliação de desempenho, abrangendo desde os tradicionais, como atribuição de graus, comparação binária e escolha forçada, até os contemporâneos, como avaliação por objetivos, competências e equipes.
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Com uma ênfase especial nos métodos de objetivos, competências e equipes, a obra destaca a importância de adotar uma abordagem que esteja alinhada com a cultura e as necessidades específicas da organização.
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O autor apresenta diversas formas de avaliação, incluindo a realizada pelo gestor, autoavaliação, avaliação por pares e a avaliação 360 graus. O livro também oferece exemplos práticos das metodologias descritas e explora o processo crucial de fornecimento de feedback aos profissionais avaliados.
A obra argumenta que a implementação de uma metodologia de avaliação de desempenho, quando adequada à cultura e às necessidades da organização, pode promover o desenvolvimento profissional e proporcionar ganhos significativos para a empresa. Destaca-se que a avaliação de desempenho desempenha um papel vital na gestão de pessoas, permitindo o acompanhamento sistemático do comportamento e das entregas, fornecendo feedback consistente, identificando pontos de melhoria e aproveitando os pontos fortes dos colaboradores.
O livro está estruturado em capítulos que abordam diversos aspectos, desde a evolução dos programas de avaliação de desempenho até métodos específicos como avaliação por objetivos, avaliação de competências e avaliação de resultados por equipes. O autor destaca a importância de integrar diferentes métodos para uma abordagem mais abrangente e eficaz.
Embora o texto enfatize metodologias mais contemporâneas, como a avaliação por competências, o autor também aborda métodos tradicionais, proporcionando uma visão abrangente da evolução do tema ao longo do tempo. O livro visa atender não apenas leitores comuns interessados no assunto, mas também estudantes, técnicos de recursos humanos e líderes empresariais.
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