A construção de uma identidade negra positiva no mercado de trabalho
Que tal aprender quais caminhos seguir para construir um ambiente de trabalho que pessoas negras sejam reconhecidas e valorizadas? Um ambiente que crie e promova possibilidades.
Menos de 30% dos cargos de liderança são ocupados por pessoas negras. Esse número é ainda mais baixo quando falamos de mulheres negras.
Segundo pesquisa do Instituto Ethos, as pessoas negras representam 55,9% da população brasileira, mas ocupam apenas 4,7% dos cargos de liderança nas 500 maiores empresas do país.
Conteúdo bônus: Aprenda a criar um ambiente de trabalho mais saudável para pessoas negras.
Criando um ambiente de trabalho mais saudável pra pessoas negras.
- Lute contra o racismo.
Falar palavras racistas, calar outras pessoas negras, diminuir os esforços delas e não abrir espaço para que cresçam na empresa, são formas de tornar o ambiente nada saudável. Evitar essas ações ajuda a tornar a empresa mais justa e acolhedora para pessoas negras.
2. Crie grupos de afinidade.
São grupos com pessoas que têm interesses em comum que podem ser aproveitados para discussões e ações de crescimento na empresa. Os grupos ajudam pessoas negras a se sentirem mais engajadas, seguras e motivadas. Além disso, fazem com que elas se sintam parte da empresa, o que ajuda a crescer e enfrentar desafios em conjunto.
3. O racismo deve ser denunciado.
Algumas vezes, pessoas negras são punidas por denunciarem racismo, o que faz com que elas tenham medo de denunciar. Pra ajudar a evitar isso, é importante criar formas de denúncia que protejam a pessoa que sofreu racismo. Você pode criar comitês ou ouvidorias pra que pessoas negras se sintam à vontade e sejam acolhidas. A luta contra o racismo precisa ser incluída no programa de diversidade.
Pontos de atenção no dia-a-dia
Falar palavras racistas é algo que faz parte do dia a dia da maioria das pessoas. Pra te ajudar a melhorar isso, selecionamos algumas expressões racistas que você pode evitar a partir de agora:
Denegrir: sinônimo de difamar e caluniar. Significa "tornar negro" e é usada associando a ideia de que "enegrecer" alguém ou alguma coisa é ruim.
A coisa tá preta: o termo diz que a palavra "preto" significa algo desconfortável, ruim, difícil, ou perigoso. Que tal usar "a coisa tá difícil"?
Caso queira conhecer mais sobre formas de transformar o ambiente de trabalho em um ambiente mais inclusivo para pessoas negras, baixe o ebook que foi elaborado pela Inboarding.
Ao baixar o ebook, você terá acesso a um conteúdo que irá te ajudar a:
• Preparar lideranças para a diversidade;
• Construir equipes mais diversas;
• Aumentar a retenção e o engajamento do seu time.
