A 9-box matrix, ou matriz nine box, é uma ferramenta de avaliação de desempenho amplamente utilizada em Gente e Gestão para identificar e categorizar o desempenho e o potencial de desenvolvimento dos colaboradores.
Bônus: Modelo Matriz Nine Box (9-box) gratuito e editável.
Com um layout simples e eficiente, a matriz de nove caixas permite que gestores visualizem rapidamente quem são os talentos da empresa e onde estão as oportunidades de desenvolvimento.
Conceito da 9-Box Matrix
A 9-box matrix é composta por uma grade de 3x3, onde o eixo horizontal representa o desempenho do colaborador e o eixo vertical, o potencial. Cada caixa da matriz combina esses dois elementos, criando nove categorias distintas:
- Baixo Desempenho / Baixo Potencial
- Baixo Desempenho / Médio Potencial
- Baixo Desempenho / Alto Potencial
- Médio Desempenho / Baixo Potencial
- Médio Desempenho / Médio Potencial
- Médio Desempenho / Alto Potencial
- Alto Desempenho / Baixo Potencial
- Alto Desempenho / Médio Potencial
- Alto Desempenho / Alto Potencial
Aplicações da 9-Box Matrix
A 9-box matrix pode ser utilizada em diversas situações dentro das empresas, incluindo:
- Planejamento de Sucessão: Identificar colaboradores com alto potencial que possam ser preparados para assumir posições de liderança no futuro.
- Desenvolvimento de Talentos: Focar no desenvolvimento de habilidades e competências dos colaboradores que estão nas caixas de médio potencial e desempenho.
- Gestão de Desempenho: Proporcionar feedbacks específicos e planos de ação para colaboradores de todas as categorias, promovendo um crescimento contínuo.
Calibragem e Boas Práticas Inclusivas
Para garantir a eficácia da 9-box matrix, é essencial calibrar as avaliações de desempenho e potencial de forma justa e inclusiva. Algumas boas práticas incluem:
- Diversidade e Inclusão: Assegure que as avaliações considerem a diversidade de talentos e promovam a inclusão de todos os colaboradores, evitando preconceitos inconscientes.
- Feedback 360 Graus: Utilize feedbacks de múltiplas fontes (superiores, pares, subordinados) para obter uma visão completa do desempenho e potencial de cada colaborador.
- Transparência e Comunicação: Mantenha uma comunicação clara sobre os critérios de avaliação e os resultados das análises, promovendo um ambiente de confiança e crescimento.
A Importância de Ferramentas de Gestão de Desempenho Contínuo
Implementar uma matriz de 9 caixas eficaz exige uma ferramenta robusta de gestão de desempenho contínuo. Ferramentas como a Inboarding podem proporcionar uma plataforma integrada para avaliações contínuas, feedbacks regulares e desenvolvimento de talentos. Com a Inboarding, sua empresa pode assegurar que todos os colaboradores recebam a atenção necessária para prosperar, alinhando os objetivos individuais com os estratégicos da organização.
Utilize a 9-box matrix como parte de sua estratégia de gestão de talentos e conte com ferramentas de desempenho contínuo para maximizar o potencial de sua equipe. Comece agora a transformar sua abordagem de avaliação e desenvolvimento com a Inboarding.