Onboarding inclusivo: o primeiro passo para aumentar a retenção de talentos

Onboarding Jan 28, 2021

Reter talentos é muito mais do que economizar com demissões e contratações. A retenção de talentos contribui para promover engajamento, motivação e aumento da produtividade.

Mas não é só isso: ela traz resultados positivos para a empresa, gera inovação e ajuda a construir um ambiente de trabalho ainda mais agradável.

E apesar de ser um dos principais desafios das equipes de RH, nem todo mundo sabe que um programa de onboarding inclusivo é o primeiro passo para a retenção de talentos.

Qual é a relação entre onboarding, retenção de talentos e rotatividade, afinal?

Onboarding, retenção de talentos e rotatividade:

Você sabia que 69% dos colaboradores que passam por um programa de onboarding apresentam uma permanência mínima de pelo menos 3 anos na empresa?

Isso significa que os primeiros meses são essenciais para promover um onboarding efetivo – mas não quer dizer que a empresa não precise se preocupar em ações para a retenção de talentos posteriormente, claro!

Segundo pesquisas realizadas pelo Aberdeen Group, 86% dos novos talentos costumam definir sua permanência dentro da nova empresa durante o primeiro meio ano.

Desta maneira, a interação entre rotatividade de colaboradores e onboarding ocorre de maneira direta: fazendo com que as empresas se preocupem em estabelecer um senso de pertencimento para evitar o turnover.

Além de reduzir o estresse do RH, a diminuição da rotatividade gera queda nos custos com demissões, contratações e treinamentos para novos talentos.

Assim, o onboarding inclusivo é o primeiro passo para aumentar a retenção de talentos e contribuir para a integração dos funcionários na cultura organizacional – vencendo a rotatividade!

Quer conferir dicas para criar um onboarding de sucesso para novos talentos? Dê uma olhada nesse material!

Qual é o problema do turnover, afinal?

Estimativas revelam que a rotatividade (turnover) é responsável por prejuízos expressivos em empresas de todo o mundo – além de ser um dos principais desafios do departamento de RH.

Além de prejudicar o financeiro da empresa, o estresse e perda de produtividade associados com demissões e buscas por novos talentos pode ser desastroso para todo o negócio.

É por isso que marcas inovadoras vem se preocupando, cada vez mais, em gerar um onboarding inclusivo capaz de vencer a rotatividade e resolver o problema do turnover no universo dos negócios.

Um onboarding inclusivo promove integração de funcionários

Onboarding, cuja tradução literal da palavra é “embarcar”, se trata do processo de adaptação de um novo colaborador à empresa: seja com relação às características peculiares empresariais quanto a própria cultura organizacional.

Embora nem todas as pessoas conheçam o significado do termo - e ele ainda seja mais recente no Brasil, é essencial que todos os gestores e equipes de RH pensem em maneiras de promover um onboarding inclusivo para todos.

As estratégias de onboarding favorecem a integração de funcionários e fazem com que o novo colaborador mostre seu potencial de forma ainda mais rápida, sentindo-se confortável no ambiente novo.  

Ao praticar o onboarding inclusivo, a empresa precisa aceitar as diferenças e respeitar o próximo – fazendo com que todos se sintam pertencentes ao meio laboral (principalmente com a adoção de políticas de diversidade e inclusão).

Brandon Hall Group divulgou um estudo que mostra que 70% das empresas americanas que adotam um programa de onboarding focam em engajar o funcionário e manter a sua interação com a empresa.

Assim, o engajamento é um dos fatores que irão promover o sucesso do programa de onboarding, sendo essencial para a retenção de talentos.  

O onboarding inclusivo otimiza os processos e faz com que os funcionários estejam entrelaçados com objetivos e cultura da empresa, vindo trazer mais sucesso e satisfação para todos.

3 problemas com o onboarding que você pode corrigir agora mesmo: aumente suas chances de sucesso e diminuía a rotatividade.

Benefícios do onboarding inclusivo:

Embora a redução da rotatividade de colaboradores seja uma das vantagens mais incríveis do onboarding inclusivo, a integração de funcionários também pode trazer ainda mais pontos positivos, como:

  • Aumento da motivação do colaborador

Quanto maior é o engajamento do funcionário com a cultura e ideias da empresa, maior é sua dedicação com a função.

  • Maior integração com os colegas

A ambientação do novo funcionário com os colegas de trabalho contribui para aproximar a equipe e aumentar o senso de grupo. Isso também é importante para que todos se sintam respeitados e entendam que a manutenção da equipe unida é um fator benéfico e saudável para todos – e não só para os resultados empresariais.

  • Senso de pertencimento à cultura organizacional

E, sem dúvidas, quando o novo talento se sente familiarizado e bem recepcionado em seu lugar de trabalho, as chances de sucesso e de retenção de talentos se tornam ainda maiores – a contribuir para o bem estar e motivação do colaborador.

Como construir um processo de onboarding inclusivo?

O primeiro passo para criar um onboarding de qualidade é iniciar antes mesmo do primeiro dia de trabalho.

Permitir que o colaborador se sinta familiarizado com a cultura empresarial e as informações corporativas irá colaborar para a integração de funcionários e gerar um onboarding eficiente – contribuindo de forma incrível para a retenção de talentos!

Baixe o checklist de onboarding inclusivo de novos colaboradores e confira as estratégias para alancar o seu onboarding.

Onboarding e retenção de talentos no trabalho remoto (home office):

Mesmo que a modalidade de trabalho seja trabalho remoto/home office, preocupe-se em fornecer um onboarding efetivo para aumentar o senso de pertencimento e engajamento do funcionário com a empresa.

Além de alavancar a retenção de talentos, isso irá auxiliar de maneira ainda mais efetiva para sua produtividade e resultados, acredite!

É claro que criar um programa de onboarding de sucesso não é algo que ocorre da noite para o dia. Mas por sorte, podemos contar com a ajuda da tecnologia para promover um onboarding inclusivo e eficiente.

Para mais dicas de onboarding, inclusão e diversidade, mantenha-se conectado com os conteúdos da Inboarding.

“Inboarding









Fernanda Martins

Designer, Fernanda tem a missão de promover a inclusão como estratégia competitiva e implementar tecnologias disruptivas para a transformação digital.