Qual o impacto da inclusão de pessoas com TDAH no mercado de trabalho?

A Neurodiversidade significa que todos nós somos plurais e que temos formas diferentes de aprender e socializar. Dentro desse conceito, temos o transtorno de déficit de atenção e hiperatividade (TDAH). 

A socióloga Judy Singer, mulher neurodiversa, criou o termo “neurodiversidade” e junto ao jornalista Harvey Blume popularizou o conceito. O símbolo da neurodiversidade é o infinito e um espectro de cores, o que representa exatamente a infinidade e pluralidade das pessoas no espectro. 


Conteúdo bônus: Aprenda a criar um ambiente de trabalho mais saudável para pessoas com TDAH

Diferenças entre pessoas com TDAH

Por causa do nome dado Transtorno de déficit de atenção e hiperatividade (TDAH), algumas pessoas pensam que quem tem TDAH convive apenas com questões relacionadas ao 'déficit de atenção' e à 'hiperatividade', mas não é assim que funciona. 

Algumas podem ter essas características de forma mais intensa que outras. Quando falamos de déficit de atenção, não quer dizer que a pessoa com TDAH não tem atenção, mas sim que ela direciona a atenção de formas diferentes.

É possível, inclusive, que a pessoa com TDAH consiga se engajar em uma série de atividades do próprio trabalho de forma focada e produtiva, em alguns momentos. Sendo necessário até mesmo criar marcadores pra pausas,  alimentação e descanso.

Como construir um ambiente de trabalho mais saudável pra pessoas com TDAH

  1. Respeite a forma de trabalho

Pessoas com TDAH podem ter uma forma diferente para fazer algumas tarefas.  É possível que precisem organizar o tempo de outros jeitos através de intervalos, por exemplo. Podem ter dificuldade com cobrança por horários e normalmente preferem fazer entregas por produtividade. Essa forma diferente de lidar com a rotina faz com que algumas pessoas pensem que quem tem TDAH é preguiçoso, mas isso não é verdade. 

  1. Pergunte como elas preferem receber as tarefas

Pessoas com TDAH podem ter preferências diferentes. Algumas podem preferir saber o que precisa ser feito através de áudio, outras por texto e algumas através de reuniões. Pergunte como elas preferem e respeite isso. 

  1. Cuidado com reuniões longas

Reuniões com mais de 1h podem ser ruins pra que as pessoas se mantenham engajadas e possam entender o que precisa ser feito. Prefira sempre reuniões mais objetivas e focadas. Pra ajudar nisso, prepare uma pauta do que vai ser conversado e compartilhe isso com os participantes antes da reunião. Caso a reunião seja longa, ao final reforce o objetivo do encontro e o que a equipe precisa fazer. 

Caso queira conhecer mais sobre formas de transformar o ambiente de trabalho em um ambiente mais inclusivo para pessoas com TDAH, baixe o ebook que foi elaborado pela Inboarding. 

Ao baixar o ebook, você terá acesso a um conteúdo que irá te ajudar a: 

• Preparar lideranças para a diversidade;

• Construir equipes mais diversas;

• Aumentar a retenção e o engajamento do seu time.

https://blog.inboarding.co/e-book-pessoas-com-tdha/