Diversidade e inclusão - atrair e reter millennial e a nova geração
Millennials acreditam que Diversidade e Inclusão são essenciais para o sucesso dos negócios
De acordo com um estudo do Inclusion Insights da Deloitte, há uma crescente lacuna geracional em como a diversidade e inclusão são definidas nos ambientes de trabalho de hoje.
A geração dos millenials é a única em considerar a diversidade essencial para uma cultura inclusiva que apóia o engajamento, o empoderamento e a autenticidade - e valoriza a inclusão como uma ferramenta crítica que permite a competitividade e o crescimento dos negócios. À medida que a nova geração dos millenials ocupam os cargos de lideranças, sua perspectiva exigirá uma mudança nos modelos tradicionais de diversidade e inclusão.
Você sabia? Em 9 anos, a geração dos millenials serão 75% da força de trabalho e terão grande influência nas organizações
As organizações que têm uma cultura de inclusão e tomaram medidas para criar um ambiente de trabalho inclusivo terão uma grande vantagem competitiva. Um estudo da Gallup identificou que o custo de colaboradores não engajados em até $ 550 bilhões de dolares por ano em perda de produtividade.
Se você deseja criar uma cultura verdadeiramente inclusiva, na qual o comprometimento, a paixão e a inovação de todos os colaboradores estão realmente sendo usados - você deve criar um ambiente de trabalho diverso e inclusivo no qual todos se sintam integrados.
Todo mundo quer ser ouvido e integrado
Você não sabe por onde começar? A melhor maneira é perguntar a seus colaboradores e dar-lhes espaço para iniciar a mudança.
